１、推廣原住民終身學習理念，提昇原住民學生學習效能。

２、研究原住民傳統藝術及語言文化。

３、提供族群文化交流及相互支援功能。

社址：國立空中大學台北學習指導中心

社員：社員大會、幹部及組織

(一)、凡在本校選課繳費之全修生、選修生及空專生，對原住民事務有熱忱者，均可參加本社團。

(二)、凡登記入社並繳交社費者，均為本社社員。

(三)、社員之權利與義務

1、選舉罷免社長之權利。

2、社員大會質詢權。

3、繳交社費之義務。

4、出席社員大會之義務。

5、積極參與本社活動之義務。

(四)、本社以社員大會為最高之權利機構，大會閉幕期間由幹部代行職權。

(五)、社員大會職權如下：

1、選舉與罷免社長。

2、通過與修正本社章程。

3、決定本社工作方針。

4、查核本社經費之運用。

5、覆決幹部會議決定之重要事項。

(六)、本社設社長一人，及副社長一∼二人，顧問一∼二人。

(七)、社長對外代表社團，對內協調及督導幹部推行各項事務，並對社務具有決策權。

(八)、副社長負責協助社長推展對內外各項社務，社長若於任內，因不可抗力因素無法完成任期時，由副社長代理。

(九)、本社工作體系：

1、財務組：擔網本社財務經費收支登錄，以及採購各項活動所需物品等相關事項。

2、行政姐：負責本社社員大會與各會議記錄、人事資料建檔、各項文書，以及聯絡社務等相關事項。

3、企劃組：負責本社網頁設計及張貼，執行暨文宣、海報、等相關事項。

4、活動組：負責本社各項活動之行程，研習手冊製作等相關事項。

5、總務組：負責本社物品搬運及協助各項活動人力支援效能。

(一)、由社員二分之一以上出席、出席者之相對多數的同意，選舉社長一名，任期一年。

(二)、若社長候選人得票數相同時，...........重新投票，若再次相同，則抽籤決定。

(三)、社內其他幹部由社長聘請任命之。

(四)、社長及幹部任期圴為一年，連任一次為限。

(五)、社長若經罷免後，由副社長於二週內主持社員大會重新選任社長。

(六)、社長之罷免程序：

幹部二分之一以上連署提出，或社員二分之一以上連署提出。

社員大會召開時經社員四分之三同意罷免之。

(一)、社員大會：以每學召開一次社員大會為原則，若臨時事故得由社長與幹部聯繫，於一星期前召開臨時社員大會。

(二)、幹部會議：由社長召開，工作組體系各幹部均需出席。

(三)、臨時會議：於當學期期間，視需要由社長召開。

1、社員所繳之社費

2、學校補助

3、其他

(一)、為順應社團發展之需要，章程修正委員由幹部提名，章程修正委員會之總召由委員互選之，其任務為草擬章程之修正。

(二)、社長及社員均可對章程之不合理條文要求章程委員修正。