文/ 莊慶文
Q1. 颱風來了，台南市政府宣布停止上班，我要上班嗎？不上班有工資嗎？上班有加班費嗎？
A1.（1）勞工沒有所謂的颱風假。（2）停班宣布是公務人員停止上班的依據，卻僅是企業雇主的參據。（3）勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。（4）對於應雇主之要求而勉力出勤之勞工，除照給當日工資外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。
Q2.5月1日勞動節遇例假，公司是否應補假？或加給出勤工資？
A2.（1）雇主若經徵得勞工同意於休假日工作，工資應加倍發給。（2）部分工時勞工如約定上班日為國定假日，則工資應加倍發給；如屬約定不上班日，則該日無工資。（3）國定假日如適逢勞雇雙方約定為勞基法第36條所定，每7日中應有1日休息之例假日，則應於補假1日。（4）該假日倘移置他日休假，則不生加班費問題。
Q3.勞工上班時上廁所，不小心滑倒手肘扭傷，需休息三天，可否請公傷假？
A3.（1）可以。（2）依據內政部75年8月7日台勞內字第410301號函示，上班時間為勞工履行勞動契約，服其勞務之作業活動時間，而廁所為工作上之必須設置場所，應屬勞工安全衛生法所稱之就業場所。
Q4.勞工接到ABC的錄取通知，正要前往公司報到途中發生事故，可以申請職業災害保險給付嗎？
A4.勞委會97.06.30勞保3字第0970140259號函釋勞工保險條例第11條規定，「符合第六條規定之勞工，經事業單位通知前往辦理報到手續之應經途中發生事故而致傷害者，投保單位於當日列表通知保險人辦理加保，其保險效力之開始，自當日零時起算，該等勞工得依規定請領勞工保險職業災害保險給付。
Q5.公司僱用已具農保身分的員工，可以不幫他加勞保嗎？如果當事人願意寫切結書可以嗎？
A5.（1）勞保是強制性的社會保險，農民農暇之餘從事非農業勞務工作，仍應於到職當日申報參加勞保。（2）農保被保險人於97年11月28日後發生勞農保重複加保者，其重複加保期間每年累計如未超過180日，不因重複參加勞保而必須退出農保。
Q6.勞工的太太因工作忙碌，在無法照顧小孩的情況下，男性勞工可否申請育嬰留職停薪假，並申領育嬰留職停薪津貼？
A6.以往大家多認為育嬰是女性的職責，而大部分雇主也認定女性員工才能申請，但性別工作平等法中已明確規定父母雙方都能請育嬰留職停薪，意味育兒不只是媽媽的責任，而是家庭所有成員要共同承擔。爰勞委會特別以落實性別平等為原則，強調父母均得請領。
Q7.最近網路傳出，如果領滿六個月的失業金，未來的老年給付也會受影響，勞保保險年資必須重新計算！是真的還是假，領滿失業金會影響老年給付嗎？
A7.（1）勞工保險與就業保險是兩種不同的社會保險制度。（2）依據就業保險法規定，領滿6個月失業給付者，就業保險年資重行起算，乃指被保險人於參加就業保險期間，依法繳納就業保險保險費之保險年資而言，與勞工保險之保險年資無關。（3）就業保險年資之重行起算，並不會影響被保險人老年給付時勞保年資之計算，未來被保險人退休時如符合勞保老年給付之請領規定，仍依法享有領取勞保老年給付之權益。
Q8.勞工未婚懷孕，請問可以請產假嗎？
A8.（1）可以。（2）性別工作平等法施行細則第12條規定，性別工作平等法第16條第1項所稱子女，指婚生子女、非婚生子女及養子女。
Q9.勞工懷孕時遭雇主解雇，分娩時能申請勞保生育給付嗎？
A9.被保險人在保險有效期間懷孕，符合前2項條件者（被保險人參加保險滿 280日後分娩者或參加保險滿 181日後早產者），於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產者，得請領生育給付。
Q10.聽說基本工資已調整調整多少？何時生效呢？
A10.（1）月薪為18,780元。（2）時薪為103元。（3）日薪為103元*工作時數。（4）101年1月1日生效。